Red Teamer

Le métier de Red Teamer consiste à simuler des attaques réalistes et sophistiquées contre les systèmes, processus et personnel d’une organisation pour en évaluer la résistance face à des menaces avancées.

La finalité de son travail dépasse largement le simple rapport d’incidents en révélant les faiblesses systémiques, identifiant les angles morts dans la détection, et en mettant en lumière les écarts entre mesures théoriques et protection effective.

Les missions du Red Teamer s’organisent autour d’un cycle offensif complet, à commencer par la conduction d’opérations de reconnaissance approfondies et discrètes. Puis,

L’élaboration de scénarios d’attaque et l’exécution des opérations offensives. Après l’exercice, le Red Teamer participe aussi à l’évaluation des capacités de détection et de réponse à l’incident. Enfin, il procède à la documentation des résultats pour transformer l’expérience en leçons actionnables.

Les responsabilités du Red Teamer sont diverses. Il s’agit entre autres de garantir la sécurité des opérations offensives conduites et de gérer le périmètre ainsi que les règles d’engagement. L’opération ne devrait pas mettre en péril la disponibilité des ressources critiques ou la sécurité des données sensibles de l’organisation.

Le Red Teamer porte également une responsabilité éthique particulière. Il doit maîtriser des techniques potentiellement dangereuses, mais s’engager à les utiliser exclusivement dans un cadre autorisé et constructif.

Le métier de Red Teamer exige une parfaite maîtrise des techniques offensives, avec une connaissance en détail des méthodes d’exploitation de vulnérabilités web, réseau et système. Il faut aussi savoir manier les techniques de post-exploitation, les approches d’élévation de privilèges et les stratégies de mouvement latéral.

En outre, il faut avoir des compétences en reconnaissance passive et active pour la phase préparatoire. En outre, le Red Teamer doit savoir utiliser les outils d’OSINT (Open Source Intelligence), les métadonnées, et exploiter les réseaux sociaux. Un autre savoir-faire à maîtriser : le scan discret d’infrastructure, ceux qui n’alertent pas les défenses.

Enfin, le Red Teamer doit avoir une bonne maîtrise de l’ingénierie sociale : comprendre les principes de la psychologie appliquée à la manipulation et savoir créer des prétextes crédibles. Des compétences en développement et scripting, notamment la maîtrise de Python, PowerShell ou Bash, et une compréhension des mécanismes défensifs complètent ce profil technique.

Comme qualités personnelles, la créativité et la pensée latérale sont très utiles pour faire face à des environnements sécurisés. Cette capacité à envisager des angles d’attaque inattendus, à combiner des techniques d’une manière originale, ou à détourner des fonctionnalités légitimes distingue souvent les Red Teamers les plus efficaces.

En outre, la persévérance et la résilience face aux obstacles s’avèrent également essentielles, car on rencontre régulièrement des impasses et des contre-mesures efficaces dans ce métier. Il est aussi indispensable de faire preuve d’intégrité et d’éthique professionnelle dans cette profession qui implique un accès potentiel à des informations sensibles ou confidentielles.

Le parcours pour devenir Red Teamer combine généralement une solide formation académique, des certifications spécialisées et une expérience pratique significative. On y exige souvent un Bac+5 en cybersécurité, informatique ou domaine connexe, mais aussi des certifications professionnelles en technique offensives comme OSCP (Offensive Security Certified Professional), OSCE (Offensive Security Certified Expert) ou OSEP (Offensive Security Experienced Penetration Tester).

Enfin, l’expérience préalable s’avère indispensable. La plupart des Red Teamers ont d’abord exercé comme pentesteurs, analystes en sécurité ou administrateurs systèmes pendant plusieurs années avant de se spécialiser dans cette discipline.

La rémunération mensuelle brute d’un Red Teamer démarre aux environs de 3 250 €. Mais après quelques années d’expérience, il est très envisageable d’être payé jusqu’à 5 000 € mensuellement (5450 € en moyenne). Bien sûr, des facteurs régionaaux ou des compétences spécifiques tendent à créer des variations.

La carrière d’un Red Teamer peut servir de tremplin pour évoluer vers des postes de leadership comme responsable de Red Team ou directeur des opérations offensives. Il peut aussi conduire vers des fonctions stratégiques comme RSSI (Responsable de la Sécurité des Systèmes d’Information), directeur de la cybersécurité ou conseiller en risques informatiques.

La spécialisation dans des domaines de niche constitue une autre voie d’évolution valorisée. Certains Red Teamers deviennent des experts reconnus en émulation d’acteurs de menace spécifiques (APT), en compromission d’environnements particuliers (ICS/SCADA, cloud, mobile), ou encore en techniques avancées comme l’exploitation de firmware ou l’attaque de chaînes d’approvisionnement.

Les profils de Red Teamers sont recherchés par plusieurs types d’organisations, dans la finance (banques, assurances, services de paiement), la défense, l’énergie ou les télécommunications, et les cabinets de conseil. Citons par exemple les sociétés comme Wavestone, Orange Cyberdefense, Thales ou Sopra Steria, ainsi que des structures plus spécialisées comme Synacktiv, Amossys ou Lexfo qui en recrutent souvent. Autres employeurs : les prestataires spécialisés en sécurité offensive comme XM Cyber, AttackIQ, SafeBreach ou Cymulate, et les organisations gouvernementales (l’ANSSI et les services de renseignement).

Le métier de Red Teamer présente plusieurs avantages significatifs pour ne citer que l’intensité intellectuelle et la diversité des défis à relever. Chaque mission apporte son lot de puzzles techniques, avec des situations inédites et des obstacles à surmonter, lesquels renforcent aussi les compétences au passage.

Par ailleurs, la rareté de l’expertise et la demande croissante pour ces compétences créent des conditions professionnelles favorables. Il offre des perspectives d’évolution rapide, avec la possibilité de négocier les rémunérations ainsi que la flexibilité et les modalités de travail.

Concernant les inconvénients, il s’agit d’un travail avec beaucoup de pression et de responsabilités. Le Red Teamer opère souvent sur des systèmes critiques où une erreur pourrait avoir des conséquences sérieuses et immédiates sur l’organisation.

Enfin, le caractère adversarial du métier peut parfois générer des tensions relationnelles, notamment avec les Blue Teamer. Voilà pourquoi il faut avoir une intelligence émotionnelle et des compétences diplomatiques.

Pour devenir Red Teamer, il faut suivre un cursus composé d’une formation en cybersécurité, informatique ou domaine connexe, justifié par un diplôme de bac+5 internationalement reconnu. Puis, développer ses compétences techniques à travers des stages ou des premiers postes en tant que pentesteurs, analystes en sécurité ou administrateurs systèmes. Enfin, valider son expertise par des certifications professionnelles en technique offensive comme OSCP (Offensive Security Certified Professional), OSCE (Offensive Security Certified Expert) ou OSEP (Offensive Security Experienced Penetration Tester).